来源：头条-简道云

在职场中
，判断一个人工作能力的强弱，可以从六个方面来看
：

1）接到任务：绝不盲目接受工作

2）遇到困难：自带方案请示工作

3）工作动力：自我驱动
，主动干活

4）工作过程
：擅用工具，事半功倍

5）时间分配：聪明的时间管理大师

6）向上关系：擅长经营领导

1、接到任务：绝不盲目接受工作

职场是一个注重效率至上的地方。简单来说，就是搞清楚什么该做
，什么不该做
。

领导下达一个指令，工作强人首先会沟通并了解清楚——这个任务包含什么内容
，需要做到什么样的标准
。

真正工作能力强的人不会花费多余的精力。领导期望达到标准A，那他就不会绕弯路去做BCD

。

2、遇到困难：自带方案请示工作

工作能力再强的人，也会遇到很多难题需要请示领导。比方说，突发情况导致前期策划全部失效，客户莫名其妙消失不见等等。

但是他们绝对不会只带着问题去找领导
。否则领导只会觉得你在推卸责任：“你是想把事情推给我？自己去解决！”

工作能力强的人会采用讨巧的方式来请示工作
，既说明问题
，也提出自己的思考。比如使用“描述+原因+解决方案”的汇报方式。

描述：简单直击主要矛盾

原因：不找借口，说明客观原因

解决方案：至少提出2个以上的建议
，即使方案都不完善

3
、工作动力：自我驱动
，主动干活

真正的聪明人都不想原地踏步
。现在的工作未必会做一辈子
，所以要从中择取对未来最有助益的事情，为以后的发展提供帮助
。

工作能力强的人一定是目标感强的人。他们知道自己以后要往哪个方向去
，现在应该做出对应的哪种努力。

比方说
，我的一个朋友本来是个文科生，但是她特别想往技术方面的工作转。于是平时便会主动揽数据分析方面的活儿，领导觉得她技术能力强，积极性高，非常赏识她。而这个朋友最终也真的转往偏向技术的岗位了。

4、工作过程
：擅用工具，事半功倍

办公族都需要做表、PPT、策划
、报告
，这些东西大部分人做的都大同小异
，要怎么才能脱颖而出？

我见过的工作能力强的人，都会在平时有意收藏软件应用方面的知识

。他们会知道很多小众且好用的办公工具
，用最少的时间做出漂亮的成果，一下子就跟别人区别开来
。

比如当同事还在用EXCEL苦苦分析数据时，有人直接用仪表盘，二十分钟就完成了一张漂亮的可视化图表…

5、时间分配
：聪明的时间管理大师

工作能力强的人不需要靠加班来表现勤奋

，用最短的时间就可以交出高质量的成品。

因为他们会基于任务内容和要求
，合理地规划自己的时间
，并随时根据实际情况调整。

总之
，工作大牛会清楚地掌握自己的工作进度和精力分配情况，高效完成任务。

有两个时间管理的工具值得推荐
：

①甘特图

通过甘特图
，多彩联盟可以知道待完成的任务，任务起止时间，已完成的进度
。以便科学安排后续的工作。

②工作日志

可以自定义任务待办、学习待办
、任务清单、任务排期
，并自动生成精力图谱。非常适合用于时间管理
！

以上工具均来自简道云

6、向上关系：擅长经营领导

领导同样也是客户。如果硬实力比不过别人，就可以走别的路——深谙职场法则，擅长经营领导。

领导最喜欢的人，未必擅长溜须拍马
，但一定会经常主动跟领导汇报工作。

因为领导者一定有视角盲区，主动告知领导工作进度

，他会知道你在做什么；如果能告知领导其他与工作相关的重要信息，帮助领导规划工作，更会成为得力助手
。

总之，工作能力不止在于硬实力，更需要正确科学的工作思维和方法。

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